Les professionnels n’abordent pas les transitions de la même manière et ont des objectifs différents selon leur âge.

🕐 Durant la vingtaine, on est motivé par l’envie de démarrer sa vie d’adulte et d’accéder à l’indépendance, notamment à travers l’accès à un premier emploi.

🕜 A la trentaine, on rentre dans une phase d’engagement sur le plus long terme, et l’on est confronté à ses premières désillusions et remises en cause.

🕞 A partir de 35 ans et jusqu’à la cinquantaine, on peut faire face à la « crise de la quarantaine » qui correspond à une volonté de changement, portée par une période de fort doute et de remise en question. Celle-ci donne lieu à un audit personnel et bilan avec l’envie d’apporter du sens à son futur.
Donc avant même la question de l’attractivité, ces professionnels fraichement « senior » peuvent être envahis par des questionnements sur leur parcours professionnel et surtout sur la suite qu’ils souhaitent y apporter. Cet âge est un moment de questionnement et d’introspection.

🕥 A la cinquantaine, c’est la qualité de vie et la recherche de confort et de plaisir qui priment.

A chaque âge, nous avons des besoins, objectifs et envies à réaliser :
– Trouver un premier emploi
– Grandir au sein de mon entreprise
– Accéder à un poste avec plus de responsabilités
– Se sentir épanoui dans son travail
– Se sentir encore à sa place dans son industrie
– Se sentir performant et attractif professionnellement
– Connaitre ses forces et valeur-ajoutée
– Savoir quelle direction donner à sa carrière
– Avoir envie de tout plaquer et partir vivre sur une île 🏝

💪 Quelques soient vos besoins et challenges, vous possédez déjà les ressources et réponses en vous.  Et vous n’êtes plus qu’à un clic de réaliser vos envies profondes, alors qu’attendez-vous pour investir sur vous-même ?