🎵 Depuis la démocratisation du disque vinyle dans les années 1920, l’industrie musicale est en constante transformation du fait de l’évolution des supports audio et avec eux, des modes de consommation. Ces changements technologiques engendrent régulièrement des restructurations structurelles qui viennent fragiliser la sécurité de l’emploi. Bien que ce secteur fasse rêver, il n’en demeure pas moins un challenge pour ceux qui osent s’y aventurer, et particulièrement les professionnels qui gravitent autour ou évoluent au sein des structures de production phonographique.

Bien que les domaines d’activités y soient variés, le nombre d’entreprises reste limité avec des organisations pyramidales qui tendent à favoriser la concurrence et ralentir la progression de carrière. L’âge est aussi un challenge dans cette industrie prisée par la jeunesse et marquée par le manque de parité des genres avec des femmes peu visibles dans la filière musicale.

➡ Face à ce secteur qui se renouvelle régulièrement, des organisations structurelles aux opportunités limitées, un manque de sécurité de l’emploi, ainsi qu’une concurrence intergénérationnelle et inégale face aux genres, les professionnels doivent constamment s’adapter, se remettre en question et maintenir leurs performances pour prétendre à évoluer professionnellement dans un cadre de travail sain.

Alors que la pratique du coaching a déjà démontré ses bénéfices dans de nombreux domaines, comment peut elle venir en aide à ces professionnels de la filière phonographique afin qu’ils puissent construire une carrière enrichissante dans ce secteur d’activité challengeant ?

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